La Importancia de Mejorar las Condiciones de Trabajo

Great Place to Work: debate sobre estrategias de atracción y retención del personal.

Por: Mariano Beristain

Fuente: Clarín Empleos

A medida que el crecimiento económico se consolida y los nubarrones del mercado laboral se despejan, las empresas se preocupan más por mejorar las condiciones de trabajo para conservar a su personal. Las compañías siguen de cerca el estado de ánimo de sus empleados, encargan encuestas de clima laboral, e invierten tiempo y dinero con el fin de seducir, retener y comprometer a los mejores hombres y mujeres.

Jóvenes con pretensiones

Los jóvenes profesionales de la industria del petróleo están poco dispuestos a trabajar en lugares aislados y se muestran más preocupados por sus relaciones sociales y su cuidado personal.

Por:  Por Susana Biset – Presidente y Fundadora Biset & Asociados

Fuente: Clarín

 

El sector petrolero es sin duda uno de los de mayor crecimiento en la Argentina; mientras el precio del barril se eleva, se necesitan recursos humanos para la explotación. ¿Qué buscan los jóvenes profesionales de está industria? ¿Cuáles son sus preferencias y expectativas? En la reciente edición de la exposición Oil & Gas se llevó adelante una extensa encuesta a 532 jóvenes profesionales de la industria, buscando algunas pautas en este nicho tan poco investigado. ¿Cuál es para ellos la empresa ideal?

Los beneficios de hacer un MBA

El MBA Full Time es una inmersión en el mundo directivo que provoca una experiencia transformadora de las actitudes y capacidades para el mundo de los negocios. Es ideal para quienes busquen una visión generalista de los negocios a partir de un entorno multicultural con la intención potenciar o bien dar un giro de carrera profesional.

Por Ignacio Schnitzler

Fuente: Búmeran

 

“Se sugiere realizar una actualización académica por década de vida. O sea, para la primer década: la primaria, la segunda: la secundaria, la tercera: una carrera de grado, la cuarta: un posgrado y así sucesivamente para mantener la empleabilidad. Esto te prepara la mente para un período de mayor expectativa de vida laboral“, precisa Luis María Cravino, director de AO Consulting

Beneficios Innovadores

En el contexto actual del mercado laboral, caracterizado por una mayor demanda de profesionales y técnicos, la capacitación y retención de talentos se hace cada vez más complicada. Esto genera que el principal desafío del área de RRHH de Kimberly-Clark sea buscar nuevos y mejores beneficios en pos de rodearse de los mejores empleados.

Por Martin Pando

Fuente: Búmeran.com

 

Tratamos de diferenciarnos del resto de las empresas y de nuestros competidores a través de la búsqueda de empleados creativos y capaces de desarrollar alternativas diversas, que promuevan mayor entusiasmo y pertenencia dentro de la empresa.