Outplacement: la chance de volver

Los programas de outplacement no son únicamente para altos ejecutivos.

Por: Adriana Bonavita DIR DE OPERACIONES BRUNO MATARAZZO Y ASOCIADOS

Fuente: Clarín Empleos

Según el último relevamiento que realizamos en Bruno Matarazzo y Asociados, el 70 % de los beneficiarios de programas de outplacement provienen de una reestructuración interna de las compañías que los contratan. Una vez que los ejecutivos llegan a estos programas, se intenta colaborar en el logro de nuevos objetivos laborales mediante una serie de herramientas, lo que implica toda una “reeducación”.

Habrá Pocos Cambios con el Empleo

Una encuesta revela que no habrá muchas modificaciones en el mercado laboral.

Por: Ismael Bermúdez

Fuente: Clarín Empleos

El 79% de los empleadores no prevé realizar cambios en sus dotaciones de personal, lo que representa en el actual contexto internacional una posible tendencia de estabilidad.

Innovación en las búsquedas laborales

Las búsquedas laborales de jóvenes profesionales apuntan a sorprender desde la creatividad, para captar nuevos talentos.

Por: Verónica Alonso

Fuente: Clarín Empleos

Ni la crisis ni la recesión económica frenan la búsqueda de jóvenes talentos en las organizaciones. Por el contrario, para enfrentar y salir airosas de la situación, muchas empresas fortalecen sus estructuras mediante la captura de competencias profesionales distintivas, que potencian la innovación y el crecimiento.

Hacia un nuevo comienzo

El 73% de las empresas en 28 países brinda servicios de outplacement a sus empleados desvinculados.

Por:  Gabriela Sacco RIGHT MANAGEMENT ARGENTINA GRUPO MANPOWER

Fuente: Clarín Empleos

 

A pesar de la profunda crisis económica, gran parte de las compañías estadounidenses continúa invirtiendo en ofrecer servicios de outplacement a los empleados desvinculados, tendencia que se observa desde hace más de una década.

Los 10 hábitos del desempleado altamente efectivo

Lo más importante para un desempleado es su actitud ante la realidad adversa que le toca atravesar. El despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir adelante. Ello exige una serie de elementos que no pueden ser desconocidos en la actualidad.

 

Fuente: Servicio de empleo AMIA

 

 

 

A continuación se describen los hábitos comunes de las personas que no se rinden, que aún con una altísima escasez de ofertas, no esperan impacientes el futuro, sino que lo crean:1. Encaran la búsqueda de trabajo como un trabajo en sí mismo: confeccionan planillas y bases de datos. Llevan registro de cada una de sus presentaciones espontáneas, respuestas a avisos en el diario y entrevistas. Anotan el nombre de la persona de contacto, secretaria o referente de la búsqueda para hacer un seguimiento de sus acciones. Guardan los recortes de diarios o detalles de los trabajos a los que se ha postulado.

“No tengo suficiente experiencia y quiero trabajar, ¿por dónde empiezo?”

Querés un trabajo para adquirir experiencia, pero no podés encontrar un trabajo porque la experiencia previa es requerida. No te preocupes. Podes lograrlo. Leé este articulo y pensá en como lo podes adaptar a tu historia.

Por Ana María Gueli Enriquez

Fuente: Búmeran

  

Ponete en lugar del empleador

Ponete en sus zapatos y preguntate: “Por qué debería contratar a esta persona cuando tengo candidatos con más experiencia”

Trata de contestar: ¿Qué beneficios tendría el empleador si me contrata a mi?

Armá tu propio plan de Marketing para salir a buscar trabajo

Así lo hizo Barbara Schwartz, que se ganó una beca completa gratis para hacer el Curso Integral de Comercio Exterior del Instituto de Comercio Internacional de Fundación BankBoston.

Por Bumeran Argentina

Trabajé durante algunos años en una empresa de la Argentina. Me sentía muy a gusto con el trabajo en un comienzo, hasta que por cuestiones ajenas a esta historia, decidí que ya era hora de comenzar a buscar algo más desafiante, que me permitiera crecer y desarrollarme profesionalmente como soñé siempre.

¿Ha cambiado la búsqueda laboral en nuestros días?

Las nuevas generaciones no solo se distinguen por las modas. El impacto de las nuevas tecnologías han llevado a que el individuo se identifique de otra manera en todo lo que hace, desde amigos hasta el vestirse, y tambien en la forma de vivir y buscar trabajo.

Fuente: Clarín Empleos

 

Si la generación de los Beatles se expresaba con la música que escuchaba, los jóvenes de hoy tienen un denominador común en un mundo polifacético y es la integración de internet a sus vidas diarias.

Prepararse mentalmente hace la diferencia

Estar preparado, bien preparado mentalmente para enfrentar un proceso que puede ser largo y arduo hace la diferencia

Por Ana María Gueli Enriquez

Fuente: Búmeran

 

Lamentablemente estoy viendo en los últimos años como asesora en inserción laboral que existe en los buscadores de trabajo una visión poco realista:

• 1. Del mercado
• 2. De si mismo

La importancia del conocimiento previo