Más de 30 compañías participan de la Red de Empresas Jóvenes con Futuro, una iniciativa del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Por: Verónica Alonso
Fuente: Clarín Empleos
El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que la mitad de los desempleados del mundo son jóvenes y 10 millones pertenecen a América Latina. En la Argentina, el 25 por ciento está sin empleo. Leer el resto de esta entrada »
Por: Alejandro Ferrazzuolo GERENTE DE SELECT EXECUTIVES DE SESA SELECT
Fuente: Clarín Empleos
Como los ideales han muerto y lo que nos queda es la cruda realidad, lo mejor a lo que podremos aspirar es a lograr un matrimonio casi perfecto entre producto y jefe. Leer el resto de esta entrada »
Los gerentes de la actividad industrial tienen a su cargo activos muy caros y manejan la relación con los sindicatos.
Por: Mariana Pernas
Fuente: Clarín Empleos
Con diferencias que trepan hasta casi un 20%, los profesionales de Producción y Marketing actualmente perciben los salarios base más elevados del mercado, mientras que las ramas de actividad que pagan las compensaciones de mayor volumen son bancos, industria y consumo masivo. Leer el resto de esta entrada »
Los líderes resilientes son capaces de afrontar la adversidad y salir fortalecidos.
Por: Dora Onaindia DIR. DE LIDERAZGO Y TALENTO DE HAY GROUP SUDAMERICA
Fuente: Clarín Empleos
Frente a la incertidumbre y las crisis, las empresas han buscado siempre alternativas más o menos efectivas para transitarlas. Pero existen algunas crisis en las que, debido a su profundidad, envergadura o impacto, la capacidad de supervivencia se pone en juego y, como señalaría Darwin, sólo sobreviven los más aptos. Leer el resto de esta entrada »
Artículo publicado por José Mostaza
Fuente: Zona Jobs
Pareciera que hoy en día todo el mundo está tratando de hacer tres trabajos al mismo tiempo, dos para los que nunca fueron entrenados. Mientras las grandes corporaciones apelan al “hagan más con menos”, los empleados intentan lidiar con muchas responsabilidades al mismo tiempo. Leer el resto de esta entrada »
Los programas de outplacement no son únicamente para altos ejecutivos.
Por: Adriana Bonavita DIR DE OPERACIONES BRUNO MATARAZZO Y ASOCIADOS
Fuente: Clarín Empleos
Según el último relevamiento que realizamos en Bruno Matarazzo y Asociados, el 70 % de los beneficiarios de programas de outplacement provienen de una reestructuración interna de las compañías que los contratan. Una vez que los ejecutivos llegan a estos programas, se intenta colaborar en el logro de nuevos objetivos laborales mediante una serie de herramientas, lo que implica toda una “reeducación”. Leer el resto de esta entrada »
Una mayor retención del personal, la mejora del proceso de desarrollo y la consolidación de una cultura comprometida con el proceso de capacitación de la empresa.
Fuente: Clarín Empleos
Grupo Prominente, una de las corporaciones de IT de capitales argentinos líder de Latinoamérica, desarrolló un plan de formación y capacitación de mandos medios, con el objetivo de preparar a los profesionales para asumir nuevas responsabilidades, por medio de herramientas y conocimientos necesarios para el cambio en las funciones, permitiéndoles hacerse cargo de proyectos más importantes. Se trata de un programa innovador ya que no sólo se asocia a la universidad como una estrategia de formación de profesionales sino que además, busca generar continuidad para lograr estabilidad y madurez a través del tiempo. Leer el resto de esta entrada »
Great Place to Work Institute presentó su lista 2009 de las 100 mejores empresas para trabajar en Latinoamérica.
Por: Ana Broitman
Fuente: Clarín Empleos
La filial local de la farmacéutica Novo Nordisk consiguió inaugurar un espacio para las empresas argentinas entre las 25 mejores para trabajar en Latinoamérica. Después de haber encabezado en 2008 el ranking nacional elaborado por Great Place to Work (GPTW), trepó hasta el puesto número 21 de la lista regional. Leer el resto de esta entrada »
Se imponen fórmulas para fortalecer a los equipos de venta.
Por: Christian Watson
Fuente: Clarín Empleos
En momentos difíciles los esfuerzos de las compañías se centran en mantener sus niveles de ventas. Es así que proliferan distintas opciones de capacitación orientadas a fortalecer al personal de las áreas comerciales desde técnicas vivenciales. Leer el resto de esta entrada »
Motivar es importante en la retención.
Por: Por Virginia Tardito. Jefe de Recursos Humanos – Truelogic Software Solutions.
Fuente: Clarín Empleos
Muchos de los gerentes del área de Recursos humanos, nos venimos preocupando cada vez mas en como motivar y retener a nuestros empleados para que no emigren hacia la competencia , mucho mas en industrias como el área It o el área petroquímica, pero no nos damos cuenta que no sabemos aprovechar el momento de la inducción ,ya sea por un nuevo puesto o una nueva incorporación, para fidelizar al empleado de manera tal que desde el minuto cero se sienta identificado con la compañía y conforme con la decisión del cambio de puesto. Leer el resto de esta entrada »
