Plantear la calidad en términos de prevención nos permite plantear el control de calidad en términos de autocontrol.
Fuente: Clarín Empleos
Mientras la lógica dice que la calidad debe plantearse desde la prevención, la realidad en la gran parte de las empresas que desarrolla software dice que se hace desde la reacción. Leer el resto de esta entrada »
Clave hacia una interdependencia estratégica entre la organización y los sistemas de información.
Por: María Alejandra Ochoa
Fuente: Clarín Empleos
En la actualidad los sistemas de información se instalan desde dos posiciones distintas en relación con la estrategia de la empresa. Bien coordinan sus objetivos en función de la estrategia de la misma o bien establecen una interdependencia estratégica entre los objetivos de ambas. Leer el resto de esta entrada »
Comunicar la ventaja competitiva de la empresa ha sido siempre un aspecto fundamental del negocio.
En la actualidad, con el aumento de consumidores “exigentes” que para invertir su dinero requieren cada vez más de una mayor información, esta auto-promoción se convierte en una herramienta esencial para el triunfo. En resumen: ser el mejor no es suficiente. La gente necesita saber que usted es el mejor. Leer el resto de esta entrada »
Mantener el personal capacitado dentro de la empresa es la principal recomendación de los especialistas en recursos humanos. Ante la expectativa de una pronta recuperación de la recesión, las consultoras sugieren reordenar las prioridades. Cuáles son los aspectos a tener en cuenta
Fuente: Iprofesional.com
La recesión será breve, al menos en eso coinciden los especialistas en recursos humanos que aseguran que en pocos meses se recuperará cierta actividad en el mercado de búsqueda de personal. Sin embargo, hasta que esto suceda, las decisiones que tomen las empresas determinará la posibilidades que tendrán de aprovechar la recuperación del consumo. Leer el resto de esta entrada »
Comunicar la ventaja competitiva de la empresa ha sido siempre un aspecto fundamental del negocio.
Por Tom Peters
Fuente: Búmeran
En la actualidad, con el aumento de consumidores “exigentes” que para invertir su dinero requieren cada vez más de una mayor información, esta auto-promoción se convierte en una herramienta esencial para el triunfo. En resumen: ser el mejor no es suficiente. La gente necesita saber que usted es el mejor. Leer el resto de esta entrada »
Un panorama incierto, que anticipa revisión de presupuestos, recorte de algunos beneficios y una inclinación a otorgar menores ajustes salariales, es el clima que se respira en las gerencias de Recursos Humanos.
Por: Mariana Pernas
Fuente: Clarín
A esa conclusión llegó una encuesta de Ernst & Young que relevó las expectativas y comportamiento de las empresas locales.
“Un 43% de las firmas relevadas dijo que otorgará aumentos este año mientras que un 54% respondió que está evaluando el tema”, expresa Cristian Marzik, director de la división Human Capital de Ernst & Young, que llevó adelante el sondeo sobre 123 compañías de distintos sectores de actividad.
“Dentro del primer grupo, el 25% de las empresas todavía no tiene definido qué tipo de acción salarial llevará a cabo, lo cual nos muestra que a este momento, solo el 18 % de las firmas relevadas en la muestra tiene claramente definida su estrategia anual de compensaciones”, afirma Marzik. “Predomina la cautela”, justifica. 
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