El contacto inicial entre un cliente y un consultor o selector de personal se produce como consecuencia de una necesidad puntual para cubrir un puesto ya sea por la renuncia de algún empleado, por la desvinculación del mismo por parte de la empresa o bien por el crecimiento natural de la organización.
Fuente: Amia Empleos
Puede que la empresa tenga un perfil diseñado con anterioridad, o que haya elaborado un manual de funciones dónde se describe detalladamente cada puesto de trabajo. También sucede que de un modo menos formal y estandarizado la empresa tiene en claro los requisitos que debe reunir la persona que se incorpore ( sexo, edad, estudios, conocimientos) como así también sus características de personalidad ( autonomía, orientación al cliente, trabajo en equipo, capacidad de análisis, etc). Leer el resto de esta entrada »
