Outplacement: la chance de volver

8 07 2009

Los programas de outplacement no son únicamente para altos ejecutivos.

Por: Adriana Bonavita DIR DE OPERACIONES BRUNO MATARAZZO Y ASOCIADOS

Fuente: Clarín Empleos

Según el último relevamiento que realizamos en Bruno Matarazzo y Asociados, el 70 % de los beneficiarios de programas de outplacement provienen de una reestructuración interna de las compañías que los contratan. Una vez que los ejecutivos llegan a estos programas, se intenta colaborar en el logro de nuevos objetivos laborales mediante una serie de herramientas, lo que implica toda una “reeducación”. Lee el resto de esta entrada »

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Habrá Pocos Cambios con el Empleo

11 06 2009

Una encuesta revela que no habrá muchas modificaciones en el mercado laboral.

Por: Ismael Bermúdez

Fuente: Clarín Empleos

El 79% de los empleadores no prevé realizar cambios en sus dotaciones de personal, lo que representa en el actual contexto internacional una posible tendencia de estabilidad. Lee el resto de esta entrada »





Innovación en las búsquedas laborales

1 06 2009

Las búsquedas laborales de jóvenes profesionales apuntan a sorprender desde la creatividad, para captar nuevos talentos.

Por: Verónica Alonso

Fuente: Clarín Empleos

Ni la crisis ni la recesión económica frenan la búsqueda de jóvenes talentos en las organizaciones. Por el contrario, para enfrentar y salir airosas de la situación, muchas empresas fortalecen sus estructuras mediante la captura de competencias profesionales distintivas, que potencian la innovación y el crecimiento. Lee el resto de esta entrada »





Hacia un nuevo comienzo

18 05 2009

El 73% de las empresas en 28 países brinda servicios de outplacement a sus empleados desvinculados.

Por:  Gabriela Sacco RIGHT MANAGEMENT ARGENTINA GRUPO MANPOWER

Fuente: Clarín Empleos

 

A pesar de la profunda crisis económica, gran parte de las compañías estadounidenses continúa invirtiendo en ofrecer servicios de outplacement a los empleados desvinculados, tendencia que se observa desde hace más de una década. Lee el resto de esta entrada »





Los 10 hábitos del desempleado altamente efectivo

14 05 2009

Lo más importante para un desempleado es su actitud ante la realidad adversa que le toca atravesar. El despido o el retiro voluntario deben ser vistos como una oportunidad para renovarse, mirar el camino y seguir adelante. Ello exige una serie de elementos que no pueden ser desconocidos en la actualidad.

 
Fuente: Servicio de empleo AMIA
 
 
 
A continuación se describen los hábitos comunes de las personas que no se rinden, que aún con una altísima escasez de ofertas, no esperan impacientes el futuro, sino que lo crean:1. Encaran la búsqueda de trabajo como un trabajo en sí mismo: confeccionan planillas y bases de datos. Llevan registro de cada una de sus presentaciones espontáneas, respuestas a avisos en el diario y entrevistas. Anotan el nombre de la persona de contacto, secretaria o referente de la búsqueda para hacer un seguimiento de sus acciones. Guardan los recortes de diarios o detalles de los trabajos a los que se ha postulado. Lee el resto de esta entrada »




“No tengo suficiente experiencia y quiero trabajar, ¿por dónde empiezo?”

13 05 2009

Querés un trabajo para adquirir experiencia, pero no podés encontrar un trabajo porque la experiencia previa es requerida. No te preocupes. Podes lograrlo. Leé este articulo y pensá en como lo podes adaptar a tu historia.

Por Ana María Gueli Enriquez
Fuente: Búmeran
  

Ponete en lugar del empleador

Ponete en sus zapatos y preguntate: “Por qué debería contratar a esta persona cuando tengo candidatos con más experiencia”

Trata de contestar: ¿Qué beneficios tendría el empleador si me contrata a mi? Lee el resto de esta entrada »





Armá tu propio plan de Marketing para salir a buscar trabajo

12 05 2009

Así lo hizo Barbara Schwartz, que se ganó una beca completa gratis para hacer el Curso Integral de Comercio Exterior del Instituto de Comercio Internacional de Fundación BankBoston.

Por Bumeran Argentina
Trabajé durante algunos años en una empresa de la Argentina. Me sentía muy a gusto con el trabajo en un comienzo, hasta que por cuestiones ajenas a esta historia, decidí que ya era hora de comenzar a buscar algo más desafiante, que me permitiera crecer y desarrollarme profesionalmente como soñé siempre. Lee el resto de esta entrada »