Programa de oficios para personas de bajos recursos

22 07 2009

Más de 30 compañías participan de la Red de Empresas Jóvenes con Futuro, una iniciativa del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Por: Verónica Alonso

Fuente: Clarín Empleos

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que la mitad de los desempleados del mundo son jóvenes y 10 millones pertenecen a América Latina. En la Argentina, el 25 por ciento está sin empleo. Lee el resto de esta entrada »

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En busca del matrimonio perfecto

16 07 2009

Por: Alejandro Ferrazzuolo GERENTE DE SELECT EXECUTIVES DE SESA SELECT

Fuente: Clarín Empleos

Como los ideales han muerto y lo que nos queda es la cruda realidad, lo mejor a lo que podremos aspirar es a lograr un matrimonio casi perfecto entre producto y jefe. Lee el resto de esta entrada »





En producción se pagan los sueldos más altos

15 07 2009

Los gerentes de la actividad industrial tienen a su cargo activos muy caros y manejan la relación con los sindicatos.

Por: Mariana Pernas

Fuente: Clarín Empleos

Con diferencias que trepan hasta casi un 20%, los profesionales de Producción y Marketing actualmente perciben los salarios base más elevados del mercado, mientras que las ramas de actividad que pagan las compensaciones de mayor volumen son bancos, industria y consumo masivo. Lee el resto de esta entrada »





Resiliencia en la empresa

14 07 2009

Los líderes resilientes son capaces de afrontar la adversidad y salir fortalecidos.

Por: Dora Onaindia DIR. DE LIDERAZGO Y TALENTO DE HAY GROUP SUDAMERICA

Fuente: Clarín Empleos

Frente a la incertidumbre y las crisis, las empresas han buscado siempre alternativas más o menos efectivas para transitarlas. Pero existen algunas crisis en las que, debido a su profundidad, envergadura o impacto, la capacidad de supervivencia se pone en juego y, como señalaría Darwin, sólo sobreviven los más aptos. Lee el resto de esta entrada »





Comunicación en la oficina: una clave para sobrevivir

9 07 2009

Artículo publicado por José Mostaza

Fuente: Zona Jobs

Pareciera que hoy en día todo el mundo está tratando de hacer tres trabajos al mismo tiempo, dos para los que nunca fueron entrenados. Mientras las grandes corporaciones apelan al “hagan más con menos”, los empleados intentan lidiar con muchas responsabilidades al mismo tiempo. Lee el resto de esta entrada »





Outplacement: la chance de volver

8 07 2009

Los programas de outplacement no son únicamente para altos ejecutivos.

Por: Adriana Bonavita DIR DE OPERACIONES BRUNO MATARAZZO Y ASOCIADOS

Fuente: Clarín Empleos

Según el último relevamiento que realizamos en Bruno Matarazzo y Asociados, el 70 % de los beneficiarios de programas de outplacement provienen de una reestructuración interna de las compañías que los contratan. Una vez que los ejecutivos llegan a estos programas, se intenta colaborar en el logro de nuevos objetivos laborales mediante una serie de herramientas, lo que implica toda una “reeducación”. Lee el resto de esta entrada »





Acompañando el crecimiento de los futuros líderes

17 06 2009

Una mayor retención del personal, la mejora del proceso de desarrollo y la consolidación de una cultura comprometida con el proceso de capacitación de la empresa.

Fuente: Clarín Empleos

Grupo Prominente, una de las corporaciones de IT de capitales argentinos líder de Latinoamérica, desarrolló un plan de formación y capacitación de mandos medios, con el objetivo de preparar a los profesionales para asumir nuevas responsabilidades, por medio de herramientas y conocimientos necesarios para el cambio en las funciones, permitiéndoles hacerse cargo de proyectos más importantes. Se trata de un programa innovador ya que no sólo se asocia a la universidad como una estrategia de formación de profesionales sino que además, busca generar continuidad para lograr estabilidad y  madurez a través del tiempo. Lee el resto de esta entrada »