El consultor de RRHH como guía para una selección efectiva

23 06 2009

El contacto inicial entre un cliente y un consultor o selector de personal se produce como consecuencia de una necesidad puntual para cubrir un puesto ya sea por la renuncia de algún empleado, por la desvinculación del mismo por parte de la empresa o bien por el crecimiento natural de la organización.

Fuente: Amia Empleos

Puede que la empresa tenga un perfil diseñado con anterioridad, o que haya elaborado un manual de funciones dónde se describe detalladamente cada puesto de trabajo. También sucede que de un modo menos formal y estandarizado la empresa tiene en claro los requisitos que debe reunir la persona que se incorpore ( sexo, edad, estudios, conocimientos) como así también sus características de personalidad ( autonomía, orientación al cliente, trabajo en equipo, capacidad de análisis, etc). Lee el resto de esta entrada »

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Ética del psicólogo en la evaluación laboral

22 06 2009

El psicólogo como profesional actúa en muchos casos como evaluador del personal que será incorporado o que está en proceso de promoción.

Fuente: Amia Empleos

Para actuar en éstas instancias el profesional cuenta con técnicas de evaluación psicológica específicas del área laboral para la indagación de competencias, habilidades y características de personalidad que le permitirán luego elaborar un informe referido a ese postulante. Lee el resto de esta entrada »





Reconocer las debilidades como signo de fortaleza

28 04 2009

El saber reconocer las debilidades en una entrevista laboral es sinónimo de fortaleza y puede ser un plus a la hora de la elección.

Por:  Alejandro Puche

Fuente: Clarín Empleos

 

Siempre hay una pregunta recurrente por parte de los entrevistadores de recursos humanos durante una entrevista. Esta es, que el entrevistado nombre alguna de las debilidades que posee, obviamente siempre referente al ámbito laboral. Lee el resto de esta entrada »





¿Hay que decir las debilidades en una entrevista laboral?

28 04 2009

La clave es reconocer las debilidades aunque no dejarlas muy expuestas.

Fuente:  Empleos Clarín

 

Las entrevistas de trabajo suelen ser en algunos casos cómodas, en otras ríspidas pero la característica en común que tienen todos es que suelen poner nerviosos a los concurrentes ante la situación desconocida del lugar y del interlocutor. Lee el resto de esta entrada »





“Estoy nervioso, tengo una entrevista laboral”

21 04 2009

Cerca del 40 % de las chances que se juegan en una búsqueda laboral para los candidatos preseleccionados, tienen directa relación con el desempeño efectiva en la entrevista.

Por Martín Sandoval 

Fuente: Clarín Empleos

 

La entrevista es un “Casting Laboral”. Es el sistema de evaluación que se utiliza en el mundo del espectáculo, donde hay una cámara adelante, y el actor, modelo o conductor demuestra sus competencias técnicas, poniendo en juego las competencias interpersonales (impacto personal, entusiasmo, etc.). Lee el resto de esta entrada »





¿Por qué enviar una carta de presentación?

15 04 2009

Por que la misma dirige la atención de quien la lee, hacia los requisitos solicitados en el aviso, invita a leer el CV de otra manera

Por Ana María Gueli Enriquez

Fuente: Búmeran

Por que focaliza el perfil del candidato en relación al puesto en cuestión

Por que informa acerca de los puntos relevantes del CV relacionados con el cargo

Cuando se tiene una buena carta ésta se adaptará a cada ocasión una y otra vez, pero ésta será concreta, precisa y se tratará de personalizar en lo posible, se dirigirá a alguien en particular, sobre todo en las presentaciones espontáneas, para cumplir con este requisito se hará una investigación. La paginas Web de las empresas dan estos datos muchas veces   Lee el resto de esta entrada »