Retener o eventualmente reemplazar a quienes ocupan puestos críticos es un desafío para las empresas.
Por: Verónica Surbek
Fuente: Clarín Empleos
En todas las organizaciones existen puestos que resultan fundamentales, así como personas que son consideradas especialmente talentosas y vitales para la gestión. Esto puede conducir a una crisis, por falta de estrategias para retenerlos o, llegado el caso, reemplazarlos. Es así que se acuñaron los conceptos de “puestos críticos” y “personal clave” y se intensifican las acciones para retenerlos. Lee el resto de esta entrada »