En mi caso me gusta hablar de evaluación psicológica – y no de psicotécnicos ó psicolaborales- y la enfoco en función de las competencias que conforman el perfil de la posición, analizando en qué medida dicho candidato las posee desarrolladas.
Por: Lic. Daniela Cantoli
Fuente: Clarín Empleos
La Evaluación Psicológica, formada por una batería de test, arroja información valiosa sobre las diversas capacidades actuales y futuras de la persona. Se analiza por otro lado, las brechas existentes entre las exigencias que demanda la posición a ocupar y las reales capacidades con las que cuenta la persona. Lee el resto de esta entrada »
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