El trabajo es sólo una actividad más

13 07 2009

Por: Alejandra Kabakián DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS DE PROCTER & GAMBLE

Fuente: Clarín Empleos

En la actualidad, los factores de arraigo en una empresa no están tan relacionados con la compensación, sino con dos factores que definen a las nuevas generaciones: flexibilidad y búsqueda constante de nuevos desafíos. Estos son los mayores beneficios que pueden ofrecer hoy las empresas a los jóvenes, que demandan esquemas flexibles que les permitan mantener actividades fuera del trabajo y complementar su desarrollo. Lee el resto de esta entrada »

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Capitalizando el cambio

2 06 2009

Los profundos y acelerados cambios que se instalaron en el mercado laboral de nuestro país, nos obliga a revisar y generar nuevos paradigmas en relación a la mirada tradicional sobre el trabajo, el empleo, la productividad, la inserción,  los perfiles requeridos, la detección de oportunidades… y claro está, implica un  verdadero desafío para la creatividad.

Fuente: Amia Empleos


Este desafío lo deben atravesar especialmente quienes:
· están en búsqueda de empleo
· desean reinsertarse en el mercado laboral
· están pensando en un emprendimiento
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Cambios de aire

20 05 2009

El buscar otro trabajo mientras se posee uno es un doble desafío: por un lado que sea mejor que el actual y por otro que no interfiera en el mismo.

Fuente: Clarín empleos

 

Siempre es bueno un cambio de aire en los trabajos, a veces se da dentro de los límites de la misma empresa con un movimiento dentro del área o de sección y otras veces no hay más remedio que salir a buscar trabajo afuera. Lee el resto de esta entrada »





¿Cómo amar el empleo que odia?

14 05 2009

Sea hombre o mujer; médico, gerente o cadete de un almacén, son demasiados los empleados que no la están pasando bien. Pero ya sea que su queja consista en un mal jefe, demasiada burocracia, la política de la oficina o un trabajo aburrido, usted no tiene por qué sufrir en silencio. Hay muchas cosas que usted puede hacer para mejorar su situación.

Por Cristina Mejías
Fuente: Búmeran
 
 

Estrategia 1: Deje de mirar el reloj

El aburrimiento embrutece; si usted no tiene cuidado, puede convertirlo en un esclavo del reloj. Su desafío es descubrir formas de participar más, de mejorar su trabajo sin agregarle simplemente más tarea: no más, sino mejor. Lee el resto de esta entrada »





Transiciones Laborales

1 05 2009

Por:  Norberto Icasatti. GERENTE GENERAL BRUNO MATARAZZO Y ASOCIADOS

Fuente: Clarín Empleos

 

Dentro de las transiciones laborales, la pérdida de trabajo es uno de los momentos mas delicados de la vida profesional de una persona.

Provoca desconcierto por enfrentar una situación nueva, por el desconocimiento de las reglas de juego que se imponen en el mercado de trabajo y por la baja que genera en la autoestima. Lee el resto de esta entrada »





¿Cómo usar la persuasión en el trabajo?

4 04 2009

El mayor limitante que tenemos ante nosotros somos nosotros mismos, el lenguaje que usamos para describirnos y describir la “realidad” y fundamentalmente como nos relacionamos con el futuro.

Por Guido Samelnik

Fuente: Búmeran

 

Converso con muchos directivos y gerentes sobre sus visiones como empresa, y cuando los escucho noto que su forma de expresarla no es muy poderosa.

Aparecen en los escritorios de sus despachos frases tales como “Seremos una empresa de excelencia”, “Seremos los líderes en nuestro rubro”. Sin darnos cuenta, lo que hacemos más que acercarnos a esa visión es alejarnos cada vez más. El lenguaje no es inocente. Cuando decimos “Seremos…” estamos implicando detrás de eso que decimos tres aspectos importantes: Lee el resto de esta entrada »





El perfil más buscado para trabajar en el exterior

3 04 2009

Aprende a posicionarte para conseguir un trabajo en otro país. Descubre lo que tienes que saber a la hora de elegir tu destino, puesto de trabajo y tipo de programa que vas a realizar. Comparte la experiencia de quienes ya lo hicieron. Conoce los pasos y estrategias para obtener el mejor resultado.

Por Verónica Ferreyra

Fuente: Búmeran.com

 

¿A que edad conviene tomarse este año sabático?

No hay una edad límite, depende de cada caso particular. Si es bueno hacerlo entre los 20 y los 30 años, que es cuando se tiene mayor capacidad de adaptación y adecuación a un aprendizaje no formal.  Desde todos los países hay varias opciones que ya se están imponiendo entre los jóvenes y algunos no tan jóvenes que desean realizar un cambio en su vida personal y profesional. Tomar distancia un año y dedicarse a viajar y por que no trabajar en otro país es algo que cada día tiene más adeptos en todo el mundo. Lee el resto de esta entrada »